考 勤

第一条 考勤工作坚持准确及时、客观真实、实事求是、奖罚分明的原则。

第二条 考勤由政工科具体执行，采取点名、抽查方式进行。

请 假

第三条 干警因事、因病离开工作岗位的，必须履行请假手续，填写一式两联的《请假审批单》。一联留科室，一联报政工科。请假期满后应及时销假。

第四条 连续请病假10天以上的，必须有县级以上医院证明。

第五条 婚假、工伤假、丧葬假、探亲假、产假给假天数按国家有关规定执行。

第六条 干警请假3天以内的，由部门负责人签字，由分管领导审批；3天以上的，层报检察长审批。

部门负责人请假1天以内的，由分管院领导审批；1天以上的，层报检察长审批。

年休假

第七条 干警工作年限不满10年的，每年休假5天；满lO年不满20年的休假10天；满20年的休假15天。

第八条 各部门要严格执行年休假制度，统筹安排本部门工作人员享受年休假。干警个人申请休假时间和天数，应考虑工作休假两不误，具体由部门负责人和分管院领导视工作情况安排，由政工科统一登记公布。

第九条 干警确因工作需要不能享受年休假的，由部门负责人提出，分管院领导审查签字后，报检察长批准，并按有关规定给予应休未休年休假补助。

第十条 干警全年累计病、事假未超过本人年休假天数的，不冲销年休假天数。

第十一条 干警有下列情形之一的，不享受当年年休假。

(一)事假累计20天以上且单位按照规定不扣发工资的；

(二)工作不满10年，病假累计2个月以上的；

(三)工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；

(四)工作20年以上，病假累计4个月以上的；

(五)当年已享受年休假，年内又出现上述情形的，不享受次年的年休假。

第十二条 年休假既可以在一个年度内集中使用，也可以分期使用，但不跨年度安排。

第十三条 国家法定休假日、休息日及产假、探亲假、婚假、丧葬假不计入年休假期：但产假、探亲假、婚假、丧葬假、事假、病假、工伤假应包括法定假日及休息日。

奖 惩

第十四条 考勤管理应作为干警平时考核的重要内容，考勤结果作为干警平时考核、年度考核、评先选优和职级晋升的重要依据。

第十五条 干警每月请事、病假l天以内，无旷工的，视为全勤，奖励60元，月底公布兑现；全年事、病假累计不超过12天，无旷工的，奖励500元，年底公布兑现。

第十六条 事假1个月以上、病假3个月以上，事假、病假累计5个月以上，旷工总计超过7天的，取消年终绩效考核奖。年度事、病假累计超过6个月的当年不参加公务员考核、不计算考核年限，晋升级别和级别工资档次延后。

第十七条 部门负责人要认真负责，加强对干警的考勤管理，对不按制度办事、弄虚作假造成考勤登记失实的，在全院通报批评。因管理不到位，贻误工作或造成不良社会影响的，取消该部门及部门负责人当年评先选优资格。

第十八条 旷工或者因公外出、学习，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，报请有关部门审批后，予以辞退。

其 他

第十九条 政工科负责考勤工作的统计与汇总，纪检组负责考勤工作的检查、监督。

第二十条 本办法自2013年3月1日起执行，机关以往规定与此不一致的，以本办法为准。

第二十一条 本办法由院政工科负责解释。

附件：庆城县检察院机关工作人员请假审批单